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人力资源管理专业(专科段)
发布时间:2014-11-14 浏览次数:381次

一、培养目标:
     本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。通过本专业的系统学习,应当系统掌握人力资源管理的相关理论、专业知识和技能,并能在实践中熟练、灵活应用,有较强的分析问题、解决问题的能力。

二、课程设置:

课程类别

序号

课程名称

代码

学分

学时

 

1

思想道德修养与法律基础

03706

2

36

2

毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

03707

4

72

3

计算机应用基础

00018

2

36

4

计算机应用基础(实践)

00019

2

36

 

5

经济法概论(财经类)

00043

4

72

6

人力资源开发

11754

4

72

7

工作分析

06092

4

72

8

人员测评技术

11755

4

72

9

绩效考评技术

11756

4

72

10

劳动关系与争议处理

10096

6

108

11

社会经济统计学原理

00042

7

126

 

 

12

公文写作与处理

00341

6

108

13

人力资源管理(三)

04758

5

90

14

劳动和社会保障概论

03312

6

108

15

人力资源管理初级实验(实践)

11757

6

108

16

人力资源管理案例分析(实践)

11758

5

90

合计

 

 

 

71

 1278

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